云南弥勒:综合施策 全链条锻造一线“尖兵”

　　 “这次大练兵，‘练’出了差距，‘练’出了本领，‘练’出了干劲。”日前，云南省弥勒市纪委监委一名干部在参加“岗位大练兵”后说。

　　 该市纪委监委在对全员开展为期三天的集中培训后，分别针对乡镇（街道）纪（工）委、纪检监察室、派驻机构干部分类出题，围绕问题线索处置、违纪违法构成要件、办案程序等方面，在规定时间内现场制作相关文书，进行情景再现、实战模拟，在“练兵”中提升审查调查能力。

　　 “练兵的目的在于运用好成果，补短板、强弱项、促提升。”市纪委监委主要负责人介绍，“岗位大练兵”是加强实战化针对性训练的重要举措，旨在通过分类设置不同案件类型的实战“练兵”，进一步找准找实问题，精准按需施策，针对性赋能提质。为运用好“练兵”成果，市纪委监委组建由领导班子成员、案管、审理等部门负责人组成的评价小组，对每名纪检监察干部“练兵”结果逐一评价。一方面，找出存在的问题，量身定制成长措施，靶向帮助干部提素质、强本领；另一方面，评选出“办案业务标兵”“办案业务能手”，激发干事创业热情，营造“比学赶超”氛围。

　　 弥勒市纪委监委持续加强干部队伍建设，从选育管用各环节综合施策，坚持把“课堂学”和“实战练”紧密结合。市纪委监委先后开展新入职干部、巡察干部、村（居）务监督委员会主任等各类专题培训8期600余人次，有计划、分批次选派38名乡镇（街道）纪（工）委干部、综合部门干部、派驻机构干部、新入职干部参与审查调查工作，让干部在办案一线中补齐短板、成长淬炼。

　　 此外，该市纪委监委还聚焦纪检监察干部所需，搭建多元化学习平台，常态化开展业务知识辩论研讨、师徒结对帮带、书香业务沙龙等，不断提高赋能的针对性、有效性，全周期、全链条助力纪检监察干部成长成才。（云南省纪委监委 || 责任编辑 于露）