重庆涪陵:全周期教育管理监督 锻造纪检监察生力军

　　“前辈们倾囊相授工作经验，指导我们内修忠诚担当之本，外强监督执纪之能，让我们受益匪浅。”重庆市涪陵区廉政教育中心一名新进干部在参加完“青年大讲堂”活动后感慨道。活动现场，委领导和年轻干部代表齐聚一堂，围绕使命担当与能力提升展开深入交流，共话成长之道。“导师们”还向新进干部赠送了业务书籍和涪陵区纪委监委编撰的清廉读本。

　　涪陵区纪委监委紧扣年轻纪检监察干部成长关键环节，以思想教育夯基、多维培养赋能、制度监管固本，构建“思想筑基—能力提升—行为规范”全周期教育管理监督体系，着力锻造政治过硬、本领高强的纪检监察生力军。

　　该区纪委监委坚持党建统领，落实落细支部“三会一课”、主题党日等制度，常态化加强党员干部思想教育，同步迭代升级“涪州清风大讲堂”“青年大讲堂”等平台，将政治教育、党性教育、纪律教育融入日常，推动年轻干部筑牢对党忠诚的思想根基。

　　坚持全周期管理、全覆盖培训理念，该区纪委监委组建由“委领导+业务骨干”组成的“导师团”，帮助年轻干部快速适应岗位。建立新进干部分批到基层历练机制，丰富年轻干部基层工作经验。以“赛马比拼”机制为抓手，建立“实战训、赛道比”练兵体系，营造比学赶超氛围，提升干部实战经验和能力素质。

　　该区纪委监委还将严管厚爱贯穿干部管理全过程，持续开展年轻干部警示教育月活动，组织新进干部参观廉政教育基地、旁听职务犯罪庭审，拧紧年轻干部“纪法弦”。出台工作纪律“六条禁令”、审查调查“十不准”等制度规范，针对非工作时间易发风险，细化《“八小时外”行为规范“十严禁”》，动态监督纪律作风。

　　“我们将把年轻干部教育管理监督作为加强干部队伍建设的一项战略性工程，构建从入职、培养、锻炼到使用、监督的‘选育管用’全链条培养体系，助力年轻干部更好更快成长。”涪陵区纪委监委相关负责同志表示。（重庆市纪委监委 || 责任编辑 刘靖晗）