安徽太湖:室组联动履职 提升协作区效能

　　安徽省太湖县纪委监委聚焦日常监督检查、问题线索研判处置、案件查办及“后半篇文章”等重点任务，建立健全室组分区协作的工作机制，强化纪检监察室业务指导督导和派驻（出）纪检监察机构履职联动，打造室组联动贯通、连片聚力的工作格局，不断提升协作区规范化法治化正规化水平。

　　整合各类监督力量，建立“1+2+X”联动机制，即以机关纪检监察室为中枢，2个派驻纪检监察组为支撑，对口联系的被监督单位为延伸，通过联合办公，实行人员统一调配、信息实时共享、任务协同推进的工作模式。明确“发现问题—分类移交—督办整改—成果运用”四步工作法，2025年第一季度，太湖县纪委监委“室组”联动开展专项监督20次，发现并督促整改问题74个。

　　构建立体处置机制，实行“属地管理+专业处置”相结合的分办原则，对简单问题按照管辖权限快速处置，对复杂问题线索采取交叉协作+集体研判机制。推行主协办AB角制度，纪检监察室人员与派驻机构干部混合编组，采取“跨组核查+背对背取证”方式，突破说情干扰。建立案件质量管控体系，通过核查组自审、纪检监察室会审、室组会终审三级把关，提高案件处置质效。2025年以来，太湖县纪委监委通过“室组”协作处置问题线索93件，党纪政务处分27人次。

　　此外，持续开展“青蓝工程”，推出“师徒结对”制度，发动经验丰富的老同志“一对一”帮带年轻干部，参与案件查处、信访办理等工作，让年轻干部在干中学、学中干。分层分批让年轻干部到多个岗位跟班历练，拓宽工作思路，丰富工作阅历，已抽调30余人次参与留置案件办理。抓紧抓实全员培训，不断提升纪检监察干部业务水平和履职能力。（安徽省纪委监委 || 责任编辑 于露）