重庆云阳:完善年轻干部跟进式培养链条

　　“面对复杂的案情，我们转变思路，通过大数据对比找到了突破口”“通过组织重温党章、阐释纪法条款，涉案人员终于认识到错误，主动交代问题”……近日，在重庆市云阳县纪委监委举办的第三届案件办理“双评双晒”活动现场，来自各基层纪检监察组织的年轻办案能手齐聚一堂，分享案例，展示成效，现场气氛紧张热烈。

　　现场晾晒办案成效，交流学习心得，台下评委现场打分，组织部考评画像。这是云阳县纪委监委开展年轻干部跟进式培养的重要一环，也是关键之战。

　　“上台既晾晒个人学习效果，也晒导师教学成果……”95后纪检监察干部王勇志第一次走上讲台分享查办的一起违纪案件，表示绝对不能给“师傅”丢脸。

　　2024年7月以来，围绕年轻干部政治思想不够成熟、工作能力有差距等问题，云阳县纪委监委探索建立年轻干部培养“三双机制”，即“双导师”“双履职”“双晾晒”，实现“教学+实践+考评”全链条培养体系，对年轻干部开展系统化培训，为持续打造高素质专业化干部队伍蓄势储能。

　　“双导师”帮带，扣好思想、业务、作风上的第一颗扣子。由县纪委监委机关领导班子成员担任“思想导师”、部室负责人担任“业务导师”，在政治理论上“面对面”讲解、工作实务上“一对一”指导，思想作风上“硬碰硬”纠正、生活关爱上“实打实”解难的工作方式，为年轻干部提供4个维度的帮助和支持。

　　实战练兵是提升能力素质最好的磨刀石，“双履职”提供多岗锻炼机会。该县安排综合部门和业务部门的年轻干部在信访、监督检查、审查调查等一线开展1至3个月的轮岗交流，58名年轻干部消除了“零办案”“零写作”经历。

　　“针对年轻干部培养，我们一对一建立成长档案，同时从政治素质、办案能力、沟通协调水平等多个维度对年轻干部进行画像，每月开展纪法考试，每季度分享成长体会。”云阳县纪委监委分管负责人表示，下一步将开展全县纪检监察系统提质增效“五大行动”，以更长远的眼光、更有效的举措，锻造一支开口能言、提笔会写、遇事敢干的年轻干部队伍。（重庆市纪委监委 || 责任编辑 于露）