成都锦江区:数字赋能 淬炼纪检监察尖兵

“在组建监督工作组时，通过‘人才梯队建设一张图’，可以迅速看到哪位同志擅长数据分析，哪位同志群众工作功底扎实，一目了然，人员搭配科学，团队效率明显提升。”谈及数字化带来的变化，成都市锦江区纪委监委组织部负责人深有感触。

　　 锦江区纪委监委将“数字赋能”作为推动新时代纪检监察工作高质量发展的“一把手”工程强力推进，推动数字化建设深度植入干部能力提升、干部队伍建设全过程。创新管理模式，研发集干部成长、管理、调度于一体的综合管理平台“人才梯队建设一张图”，将全体纪检监察干部分为办案、监督、审理、综合、巡察等5个组别3个梯队，动态集成干部在岗状态、工作实绩、抽调锻炼等信息，为干部的“选、育、管、用”提供全面有效的数据支撑，在组建专案组或专项工作组时，实现力量调配高效化、干部培养梯队化。

　　 为进一步推动数字化技术赋能纪检监察工作提质增效，该区纪委监委坚持专业培训先行，夯实干部数字思维根基，致力于打造敢用、会用、善用信息化技术的纪检监察人才队伍。深入实施“专家传学、骨干精学、青年博学”能力提升项目，将大数据监督、信息化赋能等作为项目重要内容，推动干部结合实际案例深入剖析大数据在监督实战中的应用路径，持续提升干部专业素养。研发纪法学习小程序，整理相关党内法规、部门规章、规范性文件等，以及各类典型案例，形成包含知识链接的规纪法知识底座，帮助干部随时随地“一键式”学习。该区纪委监委还强调学用结合的高效转化，组织全区纪检监察干部深度开展大数据监督全员建模、“数创空间”办案技能比赛等活动，让数字技术赋能与实践创新深度融合。（成都市纪委监委 || 责任编辑 于露）