安徽池州:从严从实锻造纪检监察铁军

近日，安徽省池州市纪委监委以市县同堂培训形式，组织开展公文写作与保密工作专题培训，以精准化、常态化培训助力干部能力提升、规范履职行为。

今年以来，该市纪委监委聚焦干部能力提升、作风转变、形象树立三大核心目标，通过“实学+实战”“标杆+标准”“严管+厚爱”三维赋能举措，系统性推进全市纪检监察干部队伍能力素质全方位提升、内涵式发展，从严从实锻造“四个过硬”纪检监察铁军。

　　 以“实学+实战”为抓手，锤炼政治过硬、业务精湛的纪检监察队伍。始终把政治建设摆在队伍建设首位，严格落实“第一议题”制度，用好“交流发言+随机点名”研讨机制，依托池州本土红色资源开展沉浸式教育，关注干部政治表现，引导干部筑牢政治忠诚。同时着力打造业务精兵，坚持导师带徒、骨干领办、跟班实训机制，持续深化全员实战大练兵，组织开展纪法业务全员测试，举办“大数据办案上讲台”活动，创新实施“两培训两课堂两计划”培训机制。

　　 针对实战经验不足、履职本领不强等问题，坚持把重大任务、一线岗位作为磨砺干部的练兵场，常态化选派抽调干部尤其是年轻干部投身案件查办、专项整治、巡视巡察等吃劲负重岗位实战历练，在攻坚克难中砥砺意志、增长才干，锤炼过硬本领，累计组织60余人次参与实战练兵，并选派5名优秀年轻干部到上级纪委监委跟班学习。

　　 “我们以深入推进‘三化’建设年行动为契机，紧密结合树立和践行正确政绩观学习教育，坚持‘标杆+标准’引领赋能，以高标准树立新标杆、以严要求锻造干部队伍，引导纪检监察干部不断增强争先意识和精品意识。”该市纪委监委组织部部长介绍，为推动机关各部室、派驻纪检监察组、巡察机构全面拉高工作标杠、补齐履职能力短板，市纪委监委打出一套务实组合拳：年初形成年度目标任务书、对标借鉴先进地区经验做法、制定完善内部规范制度、选取疑难复杂案件或重点工作开展复盘总结，持续提升整体工作质效。

　　 同时，紧扣高质量办案核心要求，聚焦精进谈话技巧、规范措施使用等关键环节，常态化开展案件质量评查，择优评选精品案件审理报告，定期召开全市案件质效专题会议。持续优化执纪执法协同保障体系，健全完善基地运行管理制度，出台《池州市廉政警示教育基地管理规定（试行）》，构建上下联动、左右协同、运转高效的执纪执法保障体系。

　　 此外，该市纪委监委还从依规办案、规范履职、对外交往等方面着手，持续激发队伍干事创业内生动力，以“严管+厚爱”涵养风清气正、实干担当的队伍风貌。具体措施包括：严格落实办案安全责任制，常态化开展日常监督、季度督查与随机抽查。健全内部监督制约机制，落实重点岗位“三项清单”、案件审理工作规则等制度，紧盯干部“八小时外”监督，开展中央八项规定精神落实、违规饮酒等专项督查。深化“介入式”监督，规范干部对外交往言行，杜绝口大气粗、任性用权等不良现象；细化特约监察员年度重点工作，积极主动吸纳外部监督意见。同时，常态化开展谈心谈话、走访慰问，落实关爱帮扶举措，选树宣传先进典型、表彰先进事迹，发挥示范引领作用；开展“我为纪检监察工作建言献策”活动，畅通沟通交流与建言献策渠道，有效凝聚队伍向心力与战斗力。（安徽省纪委监委 || 责任编辑 于露）