山东宁津:建好平台 抓实干部教育管理监督

　　  近日，山东省宁津县纪委监委领导班子成员对11名新入职干部进行政治家访，向家属解读纪检监察干部“八小时外”社会交往活动“十严禁”等内容。“这次家访对我是关心关爱，更是督促提醒，我会让我的家人当好我的‘家庭护廉’监督员。”新入职干部小潘说。

　　 宁津县纪委监委积极探索干部监督工作规律特点，围绕健全内控机制建设目标，积极搭建学习教育、日常监督、成长关爱三个平台，强化干部日常监督，砥砺干部忠诚干净担当的政治本色。

　　  实施纪检监察干部“砺剑工程”，开展“星光武台”全员大讲堂活动，让每一名纪检监察干部结合自身实际上台讲业务、谈纪律、说作风。在每月主题党日活动中，增加20分钟的“警示教育微课堂”，把警示教育做在平常、严在日常。

　　  做细全链条干部监督，建立常态化分级分类谈心谈话工作，及时掌握干部思想动态，强化业务风险点查摆，绘制廉政风险防控“鱼骨图”，完善责任追究机制。每年至少开展两次作风纪律专项检查和个人有关事项自查，让干部监督实起来、严起来。

　　 坚持严管厚爱结合，积极搭建干部成长关爱平台。实行思想波动必知、工作状态必知、生活常态必知“三必知”制度，为每名纪检监察干部画好“精准像”。打造“温情驿站”，组织交流研讨、心理辅导和健康宣讲活动，经常性开展政治家访活动，了解干部“八小时外”生活和社交情况，帮助干部筑牢家庭护廉防线。（山东省纪委监委 || 责任编辑 周振华）