福建龙岩永定区:多措并举提升全员培训质效

　　前不久，福建省龙岩市永定区纪委监委举办“土楼清风·学习讲坛”全员培训，邀请业务骨干结合具体案例和工作实践，围绕笔录制作、信访工作、案件审理等实务进行专题授课，着力提升纪检监察干部纪法素养和履职能力。

　　永定区纪委监委突出分层分级分领域精准施教，构建起“1+4+N”靶向式培训矩阵，即1个“学习讲坛”全员覆盖培训、4个片组“悦学月练”常态化培训、N种形式“纪青讲坛”青年轮训，推动全区纪检监察干部纪法意识、纪法思维、纪法素养全面提升。

　　永定区纪委监委打破岗位壁垒，建立常态化“全科式”轮岗锻炼机制，着力培养既精通监督执纪执法又熟悉综合业务的复合型人才。每季度定期举办学习讲坛，常态化开展干部培训需求调研，精准对接岗位需求制定学习计划；构建各业务板块协同联动的课程开发体系，重点开设党纪法规、审查调查、信访工作等核心课程；优化更新师资队伍，持续落实“一室一优课”机制，推动领导干部、业务骨干、办案能手走上讲台传经送宝，同时邀请专家学者开展专题辅导，不断提升课程质量。此外，积极选送干部参加上级培训，充分用好上级纪委监委培训课程、典型案例剖析视频等优质资源。

　　依托片组集中办公优势，永定区纪委监委组建“协管领导+纪检监察室+派驻（出）机构+乡镇（街道）纪（工）委”工作组，每组下设3至5个小分队，以实战化训练提升干部履职能力。每月开展“悦学月练”培训活动，突出案例教学、情景模拟、研讨交流等沉浸式教学模式，安排干部以案件主办人视角开展实战推演，让干部在实操演练中明晰履职要领、锤炼实战本领，不断提升单兵作战和小分队协同作战能力。同时，分层分类建立纪检监察人才库，对入库人员开展常态化实战训练，组织其参与重大专项工作、复杂案件查办、前沿课题研究及重要岗位实践，以干代训、以练促干。

　　聚焦青年干部成长成才，永定区纪委监委制定“墩苗培育计划”，开展N种形式的“纪青讲坛”新兵训练营系列活动。建立“双导师”培养机制，为每名青年干部配备1名班子成员和1名业务骨干作为“思政+业务”双导师，按照“一人一策”原则量身定制培养计划，运用“以案练兵”模式，助力青年干部快速成长。完善“季考察+年度评”考核机制，常态化开展线索处置模拟实战、办案安全业务测试和应急演练等活动，以赛促学、以赛促干。组建青年突击队，有计划、成体系地举办文稿写作、信息宣传、党建组织、数据分析等特训班，全方位为青年纪检监察干部充电赋能，推动“新兵”快速成长为“精兵”。（福建省纪委监委 || 责任编辑 李文峰）