山东潍坊滨海区丰富教育培训载体形式 夯实干部履职基本功

近期，山东省潍坊市滨海经济技术开发区纪检监察工委组织全体纪检监察干部赴潍坊市高密市纪委监委参加纪检监察干部综合业务能力提升联合培训班。

跨区域联合共育，是滨海区纪检监察工委克服自身师资短板、借力赋能队伍建设的具体举措。该区纪检监察工委主动深化与潍坊市其他县市区纪检监察机关联动协作，统筹整合优质师资、业务资源和骨干人才力量，以课程共建、师资共享、研讨共学、经验共鉴培育模式，实现优势互补、资源互通、能力互促，为纪检监察干部专业化培育搭建了新平台。此次参训的干部深有感触地说，“此次培训紧贴工作实际，内容务实管用，为今后履职办案积累了宝贵经验。”

锚定高素质专业化队伍建设目标，该区纪检监察工委坚持问题导向、精准赋能，一体推进学、训、练、战，全方位锤炼干部综合素养。

聚焦年轻干部纪法知识薄弱、业务不熟、经验不足等短板，该区纪检监察工委制定年度全员培训计划，出台年轻干部培育实施方案，常态化开设纪法课堂、业务大讲堂，紧扣政治理论、流程规范、实务操作、纪法衔接等重点，由班子成员带头授课、业务骨干轮流讲学，助力补齐能力短板，帮助年轻干部筑牢思想根基、夯实履职基本功。同时，搭建“青年思享会”交流平台，组织青年干部上台谈体会、讲感悟，以交流互学营造比学赶超良好氛围。

坚持实战练兵、一线砺能，该区纪检监察工委把基层一线、办案前沿作为锤炼干部的主阵地，有计划安排年轻干部、综合干部到监督检查、审查调查、巡察一线历练，分批次选派青年骨干到上级纪检监察机关跟班学习、参与专案工作，在实战中锤炼提升综合能力。坚持“一案一复盘”，组织年轻干部系统梳理案件查办全流程、各环节，交流办案思路、做法，业务骨干逐一点评剖析，找准工作薄弱点，明晰纪法适用标准和办案关键要点，推动干部在复盘总结中积累实战经验，提升办案业务水平。

“我们将持续夯实干部‘选育管护用’全链条责任，以更高标准、更严要求、更实举措，深抓思想淬炼、精进专业素养、涵养优良作风，全力锻造‘四个过硬’的纪检监察铁军。”该区纪检监察工委主要负责人表示。