云南景洪:“三案”模式提升干部实战水平

　　“谈话前要做足功课，证据不仅要经得起推敲，更要相互印证、形成闭环……”近日，在云南省景洪市纪委监委办案经验交流课堂上，第二纪检监察室主任结合实例进行分享，并通过现场答疑、案例辨析，帮助干部以学促思、以研致用。现场气氛热烈，轮岗刚刚结束的年轻干部们讨论着日常的思考和工作体会。

　　景洪市纪委监委探索实施“全员轮岗办案、集中攻坚结案、巡察间隙参与办案”的“三案”模式，搭建实战练兵、协同增效、攻坚破难的多维平台。通过理顺机制流程、整合办案资源、淬炼干部本领，推动案件查办数量与质量双提升。

　　坚持“人人能办案、个个是尖兵”的培育理念，该市纪委监委推行全员轮岗办案机制，通过课堂教、师傅带、实战练，锻造一专多能干部。制定办案经验交流制度，由班子成员带头讲授政策法规与实战经验，业务骨干分享办案技巧与审核要点，办案能手解析典型案例并复盘得失，营造浓厚学用氛围。同时，分批选派干部到纪检监察室、案件审理室等核心岗位轮训，量身定制锻炼计划，指定资深骨干担任师傅，“1对1”指导轮岗干部参与线索研判、初核立案、审查调查等重点环节，在实景实战中吃透执纪执法流程、掌握证据标准、精进办案策略。2025年以来，共安排2批22名干部参与轮岗。

　　与此同时，该市纪委监委聚焦巡察监督与审查调查贯通融合，建立巡察间隙参与办案机制，优先选用缺乏办案经验的年轻巡察干部和业务新手，参与巡察移交线索查办，在跟案中提升发现问题能力，通过实践锤炼业务本领，并为办案一线注入新动能，形成“巡察精准发现问题—审查调查深化突破—反馈整改提升质效”的闭环体系。（云南省纪委监委 || 责任编辑 李文峰）