江苏淮安洪泽区:因人施策开展岗位练兵

　　“以往我制作笔录时，更注重‘记’的过程，对谈话策略的运用和关键证据的锁定有所欠缺。这次培训让我深刻体会到，一份高质量笔录不仅在于记录事实，更在于通过结构化呈现还原真相、固定核心证据。”在参加完江苏省淮安市洪泽区纪委监委“青锋·砺剑”第三期笔录制作专题培训后，该区纪委监委第三纪检监察室干部陈旭说。

　　此次培训打破“满堂灌”的传统模式，紧扣实战、实效、实操导向。来自案件审理室、纪检监察室、派驻机构等业务条线的骨干围绕谈话准备、策略运用、笔录结构、语言规范及关键难点固定等核心环节，开展案例教学。在互动研讨环节，参训学员与一线“老兵”选取多份典型笔录开展“解剖麻雀”式研讨，在对比辨析中明晰流程规范，在观点碰撞中强化证据意识。

　　培训模式的创新，源于精准的能力画像。洪泽区纪委监委针对“机关+派驻+巡察+镇（街道）纪（工）委+机关纪委”五支队伍，全面开展谈话技巧、笔录制作、调查取证、监督检查、信息技术等多维度能力素质调研，精准绘制覆盖全员、贯穿全程的能力清单与培养清单，为实现从大水漫灌到精准滴灌的培训模式转变提供坚实支撑。

　　培训内容的设计，遵循“缺什么补什么、干什么学什么”的导向。该区纪委监委统筹不同领域、板块、层级干部的培训需求，围绕“政策理论、纪法规矩、实战技巧、身心修养”四个类别，开展10期个性化培训项目，覆盖900余人次。

　　针对新进人员业务知识不足、实战经验欠缺的共性问题，该区纪委监委立足全员能战、梯队衔接的长远目标，系统实施“薪火相传·青蓝共进”青年干部培育工程，建立双师带双徒导师帮带机制，由一名委领导班子成员担任“思政导师”、一名部门主要负责人担任“业务导师”，共同指导一名业务骨干与一名纪检新兵。培育工程坚持以战代训、战训融合，安排重大任务跟班、跨条线轮岗交流67人次，引导年轻干部在实战中淬炼“查、谈、写、思”复合能力，加速驶入成长快车道。（江苏省纪委监委 || 责任编辑 郭兴）