云南罗平:开展全员培训 淬炼干部队伍履职能力

　　 “问责工作要精准规范，必须分清责任主体、划清责任界限，防止泛化简单化……”在云南省罗平县纪委监委“纪法讲堂”培训课上，党风政风监督室负责人结合实例进行讲解，台下干部认真记录，不时提问交流。

　　 “培训紧贴实际，让我对谈话突破、证据固定、事实认定等关键环节有了更深把握，增强了规范办案的底气和能力。”一名参训干部说道。

　　罗平县纪委监委按照“干什么学什么、缺什么补什么”的理念，建立“干部点单、组织配单、骨干接单”工作机制，统筹开展全员“纪法讲堂”培训，不断提升纪检监察干部业务能力和综合素质。

　　 在广泛收集纪检监察干部意见建议的基础上，聚焦审查调查、信访办理、公文协作等核心业务精心安排培训课程，组织业务骨干轮流授课，将政策理论、纪法条文与典型案例相结合，系统讲授线索处置、报告撰写、平台操作等规范流程与实操经验。

　　 与此同时，罗平县纪委监委积极探索学习教育新路径，创新开设“纪法小课”，鼓励干部围绕工作中的疑点、难点，人人上台开展10至20分钟微授课，在讲与学中不断深化理解。课后，课件通过内网平台推送共享，以“云课堂”教学模式，便于全员研讨学习。

　　 “监督办案一线是最好的练兵场。在实战中练兵，才能实现学用相长、加速成长。”罗平县纪委监委相关负责人介绍，该县实施“系统轮训”，分批组织20余名年轻干部到巡察、审查调查等一线跟案实训，在实战中提升履职能力。同时，深化“片区协作”机制，整合机关、派驻、乡镇三方力量，通过交叉监督、联合办案等方式，在协作中互学互促，推动整体能力提升。（云南省纪委监委 || 责任编辑 于露）