郑州金水区 严管厚爱锻造铁军

1月22日下午，在河南省郑州市金水区纪委监委的会议室内，一场围绕如何提升线索研判精准度的“小班制”研讨正在进行。针对近期监督办案中遇到的典型疑难线索，业务骨干结合实战案例展开深度剖析与经验分享。

金水区纪委监委把纪检监察队伍建设摆在突出位置，不断完善“选育管用”全链条机制，探索构建“实战练兵、严管厚爱、精准赋能”的培养体系，打出队伍建设“组合拳”，锻造政治过硬、本领高强的纪检监察铁军。

为持续提升履职能力，该区纪委监委围绕监督执纪执法全链条，制定系统培训计划，针对委机关新进干部、巡察干部、街道纪工委干部等不同群体实施分类精准施训。聚焦线索研判、谈话突破等“小切口”实务难点，探索设置“小班制”研讨教学，组织业务骨干进行业务交流分享。去年以来，已举办各类培训26期。

监督执纪执法一线是培养纪检监察干部的主阵地。该区纪委监委建立审查调查、监督检查、案件审理等业务骨干人才库，对成员实行动态管理，在实战中锤炼专业化办案人才，首批遴选入库业务骨干24名。在打造“专业尖兵”的同时，实施新进干部“导师帮带”制，由业务骨干结对，“手把手”指导年轻干部成长。

该区纪委监委还做实做细内部日常教育监督，围绕履职用权、作风纪律、社会交往等重点方面完善监督制度，对发现的苗头隐患，及时提醒纠正。针对不同层级、不同岗位纪检监察干部特点和风险点，实施分类施教、精准滴灌式的警示教育，筑牢思想防线。