福建长汀:“小班制”精准赋能年轻干部队伍建设

　　 “‘小班’上课，内容精炼、实用性强，感觉一下子就上手了。” “这样的‘攻坚课’帮我进一步疏通了履职堵点，比自己摸索高效。”日前，福建省长汀县纪委监委“小班制”培训结束后，年轻纪检监察干部们对这种全新的培训模式纷纷点赞。

　　今年以来，长汀县纪委监委持续加强纪检监察干部队伍建设，按照“分层抓横向并进、分类抓纵向共进、分项抓短板跟进”的培训思路，实践探索小班制培训模式，围绕纪检监察核心业务，有计划、分批次、分类别组织年轻纪检监察干部参加小班课堂，不断强化培训的精准性、针对性和实效性，助力干部业务能力与工作质效双提升。

　　“以往大课培训内容笼统，新进干部较难掌握业务重点，业务骨干又觉得基础内容‘不解渴’。”谈及培训模式创新初衷，长汀县纪委监委相关负责人坦言。为此，该县在全员培训的基础上，以“小班制”培训为突破口，按年轻干部岗位需求和能力短板分级分类施训，一方面，针对新进干部业务基础薄弱、实践经验不足的特点，开设“入门课”；另一方面，针对业务骨干在线索处置和案件查办中面临的难点堵点，匹配“攻坚课”。同时，该县纪委监委在“小班制”培训中融入互动教学，通过实战演练、心得交流、积分制竞赛等环节，活跃课堂氛围，调动干部学习积极性，打破“台上讲、台下听”的传统模式，让“被动听”变为“主动学”。不少年轻干部表示，这样的培训不枯燥、接地气。截至目前，该县已开展“小班制”培训5期。

　　“下一步，我们将继续围绕干部岗位需求、成长节奏和纪检监察工作新要求、新任务，实现‘小班制’培训与实战练兵的深度融合，构建起‘学练用’闭环，推动纪检监察干部在‘学中干、干中学’。”长汀县纪委监委主要负责人表示。（福建省纪委监委 || 责任编辑 于露）