成都青羊区:“精准滴灌”赋能年轻干部成长

　　“经过这次培训，我对纪检监察工作有了更深刻的认识，还消除了之前在业务上存在的一些知识盲区……”日前，成都市青羊区纪委监委新进年轻干部在参加完纪检监察业务培训后深有感触。

　　青羊区纪委监委始终坚持政治机关定位，将政治标准、政治要求贯穿队伍自身建设各方面全过程，着眼干部队伍长远发展，聚焦理想信念、履职能力、业务水平等关键环节，全面推进年轻纪检监察干部综合能力培训，着力锻造纪检监察铁军。

　　针对年轻干部业务经验少、实践锻炼不足的情况，青羊区纪委监委强化集中轮训、交流学习和多岗锻炼，深入推进导师帮带制度，制定干部三年成材计划，形成“扶苗—育苗—护苗”多维联动培养体系，推出青年提能、办案能力专项提升和业务大练兵等活动，有效激活干部队伍活力，助力干部成长成材。

　　为进一步提升纪检监察干部履职能力，青羊区纪委监委按照“干什么学什么、缺什么补什么”原则，聚焦当前重点工作、干部能力弱项，围绕线索处置、案件查办、案件审理等业务，组织“点餐式”培训。同时，结合青年干部自身特点及岗位需要，运用“室组地”协作、监企联合办案等形式，用好用活结对培养机制，采取“面对面”答疑解惑、“点对点”精准指导，全面推进年轻干部综合能力培训，切实提高青年干部本领，大力提升工作质效。

　　为加大年轻干部学习交流力度，青羊区纪委监委依托创新构建的“全域清风”大纪检格局，采取“请进来”“派出去”相结合的方式，邀请联建企业年轻干部参加“青纪讲堂”，选派委机关业务骨干到联建企业交流授课，积极开展年轻干部交流学习活动。同时，推动监企共建向监校共建拓展，与电子科技大学等开展联建。

　　此外，该区纪委监委还将纪律警示教育融入年轻干部日常管理教育，通过组织会前学习规纪法、开展谈心谈话、签订纪检监察干部家属廉洁承诺书，教育引导年轻干部发挥廉洁自律表率作用。通过组织观看警示教育片、参观党风廉政教育基地、参加旁听庭审等多种方式，拧紧思想“发条”，引导年轻干部不断强化纪律意识、加强自我约束、提高免疫能力。

　　“下一步，我们将在年轻干部‘选育管用’全周期全链条上持续用力，继续紧扣年轻干部成长特点，‘精准滴灌’赋能成长，持续激发年轻干部干事创业的澎湃动力。”青羊区纪委监委相关负责人表示。（成都市纪委监委 || 责任编辑 于露）