江苏南通崇川区:从严从实加强年轻干部教育管理监督

　　“到纪委工作后，我在领导和同事们帮助下，先后接触和参与案件分析研判、内审谈话和外调取证等工作，业务能力得到快速提升。”刚到江苏省南通市崇川区纪委监委工作半年不到的“95后”纪检监察干部袁昊兴奋地说。

　　崇川区纪委监委深入实施年轻干部“导师培养+一线淬炼”工作法，为年轻干部安排“双导师”结对指导，既做好思想政治工作，又进行业务点拨辅导。同时要求年轻干部至少参与一次留置案件查办、一次常规巡察、一次信访处置跟班锻炼，帮助迅速学习掌握审查调查、巡察监督和矛盾化解工作内容和业务流程，快速转变角色、融入岗位。目前共安排21名年轻干部到留置点、巡察和信访一线跟班锻炼。

　　为帮助年轻干部拓宽视野、提升能力，崇川区纪委监委还通过“崇廉青学社”“百炼砺兵”大讲堂等载体，聚焦政治理论知识和纪检监察主责主业，持续加强年轻干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，全面提升干部政治素质和业务能力。区纪委监委班子成员扎实履行“一岗双责”，加强与年轻干部交流谈心，及时掌握思想、工作和作风情况，经常咬耳扯袖，督促扣好廉洁从政“第一粒扣子”。注重强化年轻干部警示教育和家风教育，召开全系统警示教育会议，组织观看家风主题警示教育片，旁听严重职务违法案件庭审，以“身边人身边事”引导年轻干部以案为鉴，走好成长之路。

　　“我们将把握干部成长规律和特点，创新思路、细化举措，进一步优化年轻干部选育管用机制路径，从严从实加强教育管理监督，助力干部成长成才，为纪检监察事业高质量发展培养生力军。”崇川区纪委监委主要负责人表示。（江苏省纪委监委 || 责任编辑 郭兴）