浙江龙湾:立足"三大核心"推进纪检监察队伍建设

　　为进一步推进纪检监察干部队伍自身建设深层次系统性重塑，2022年以来，浙江省温州市龙湾区纪委监委立足政治自觉、增强本领、争先创优三大核心，开展加强政治素养、提升业务能力、优化完善机制等十大行动，从严从实开展纪检监察干部队伍建设。

　　政治自觉是队伍建设的重要基础。该区纪委监委坚持严格落实班子成员领学制度，在聚焦党的二十大精神学习宣传贯彻工作中，制定“六研学六提升”实践活动方案，以常委会专题学、干部大会集体学、党支部主题学等学习形式，传达学习党的二十大精神，结合全区全面从严治党工作开展实际，切实把思想和行动统一到党的二十大精神上来。此外，区纪委监委积极开展全员家访，通过与家属面对面拉家常和开展廉洁家信家书征集活动等方式，在了解纪检监察干部的家庭生活状况、家风情况及“八小时以外”兴趣活动的同时，宣讲廉洁自律相关规定精神。

　　增强本领是队伍建设的关键环节。该区纪委监委以“重传授、强业务”为目的，聚焦当前重点工作和主责主业，分批次安排派驻机构、机关科室负责人、业务骨干通过“周一夜学”“纪检讲坛”等载体常态化开展政治理论学习和业务技能研讨，以现场讲学融合分享经验的学习模式，为全体纪检监察干部加油充电。同时，区纪委监委还开设主题课程分类选学，变“大水漫灌”为“精准滴灌”，尤其是围绕新进干部、年轻干部举办“入职第一课”“青年纪检监察干部该怎么干”“老纪检讲传统”等专题分享会，引导年轻干部扣好“人生第一粒扣子”。截至目前，区纪委监委共开展全员讲学12场、分类选学9场，举办相关业务测试2次，参与人数达220余人次。除了线下学习，区纪委监委邀请公检法、财政、审计等系统业务专家和骨干录制精品课程，实现线上线下学习同步进行，目前已录制精品课程4期。

　　争先创优是队伍建设的动力源泉。该区纪委监委制定并印发“上挂下派”干部锻炼方案，推动委机关、派驻机构、巡察机构以及街道纪工委相互间的干部轮岗交流，去年来共交流挂职干部4名，岗位轮动干部36名，以工作实践磨炼政治能力，丰富政治历练，帮助纪检监察干部成长为“复合型”人才。为进一步激发干部争先创优的意识，区纪委监委还开展全区纪检监察系统优秀干部“五星评选”相关工作，以“在推动全委中心工作和各项任务落实中作出突出业绩或贡献”作为评选标准，设置“学习之星”“创新之星”“业务之星”“勤勉之星”“高效之星”，营造榜样带头的浓厚氛围。

　　“围绕‘三大核心’开展的队伍建设行动目前取得了一定成效，作为纪检监察干部要不断强化内部能力提升和自我监督，确保党和人民赋予的权力不被滥用、惩恶扬善的利剑永不蒙尘。”龙湾区纪委监委有关负责人说。（浙江省纪委监委 || 责任编辑 徐梦龙）