山东泰安:打造新时代泰山"石敢当"纪检监察队伍品牌

　　“泰山‘石敢当’是泰山文化的重要组成部分，纪检监察干部要从中汲取营养智慧，勇做新时代泰山‘石敢当’，以队伍建设高质量助推纪检监察工作高质量发展。”这是近期山东省泰安市纪委监委主要负责同志为全体纪检监察干部进行党课辅导时的场景。

　　纪检监察机关文化建设是新时代廉洁文化建设的重要组成部分。该市纪委监委立足泰山“石敢当”发源地地域优势，挖掘时代价值，明晰实践路径，做好成果运用，着力打造新时代泰山“石敢当”纪检监察队伍品牌。

　　“泰山‘石敢当’其独有的文化特质与纪检监察事业相融互通，与纪检监察干部使命高度契合。”该市纪委监委宣传部有关负责同志介绍说，“我们组织泰山文化研究力量，提炼出‘忠诚坚定、敢于担当、惩恶扬善、一心为民’的时代内涵，通过专题辅导、宣传标语、交流研讨等形式，向全市纪检监察干部普及其价值内涵，构建队伍建设基因密码。”

　　6个部门单位现场述职发言，209名纪检监察干部撰写个人业绩采集表，组织全体纪检监察干部对每名同志上半年工作履职情况进行现场测评打分。7月下旬，市纪委监委开展“三晒一评一公开”活动，纪检监察干部公开晒半年工作业绩，同台竞技、同擂比拼。

　　围绕勇做新时代泰山“石敢当”目标定位，市纪委监委以纵深推进“规范化法治化正规化建设年”活动为切入口，抓学习、重实践、严考核，将无形的文化通过有形的载体赓续传承，着力锻造一支铁军队伍。

　　市纪委常委会开展第一议题学习12次，组织理论学习中心组学习研讨9次，举办“岱下清风”大讲堂3期，开设“青年成长论坛”4期……市纪委监委始终抓紧抓实学习型机关建设，坚持共性需求与个性需求相结合、综合能力与专业素质同提升，采取“请进来讲、走出去学”方式，邀请专家解疑释惑，安排骨干传授方法。坚持学用结合，常态化开展实践练兵，在专项监督、审查调查、督导察访一线磨砺品格、增长才干。充分发挥考核“指挥棒”作用，面向综合业务、监督检查、审查调查、派驻机构等部门，每季度评星赋分，每半年述职评晒，考核评定工作业绩，并将考核结果作为评先树优、选拔任用的重要依据，激励干部担当作为、争创一流。

　　同级监督破题推进、“四种形态”比例更加优化、作风建设“1+N”监督体系初步形成、“纪企直通”机制受到企业好评、派驻监督“探头”擦得更亮、“清廉村居”建设纵深推进……各项重点工作呈现良好发展态势。以新时代泰山“石敢当”校准时代坐标、明确目标方向，该市纪委监委注重做好成果运用“后半篇文章”，切实把激发出来的热情干劲，转化为担当作为、争先进位的实际行动。

　　“文化自信是更基本、更深沉、更持久的力量。泰山文化底蕴丰厚、历久弥新。我们将持续用足用好泰山文化廉洁元素，不断释放新时代泰山‘石敢当’品牌效应，以良好政治文化涵养风清气正政治生态。”该市纪委监委主要负责同志表示。（山东省纪委监委 || 责任编辑 王小宁）