浙江瓯海:创新年轻纪检监察干部培训途径

“新年第一课，果然新气象。‘点单式’小课堂干货满满，收获满满。”参加完午间信息培训小课堂的浙江省温州市瓯海区纪检监察新人们纷纷点赞这种点单式培训模式。

近年来，瓯海区纪委监委把年轻纪检监察干部培训工作作为一项基础性、战略性工作来抓，全链条定制年轻纪检监察干部成长计划，聚焦学习培训、岗位锻炼、结对帮教、日常监管等方面，缩短年轻干部的成长周期，打造年轻干部成长的“快车道”，实现新任干部队伍建设的提速成长。

瓯海区纪委监委开展“青蓝结对”活动，指定一名科室骨干作为帮带老师，为挂训干部提供一对一的帮扶指导。师徒结对后，导师首先会了解学员专业背景和能力特长，再结合部门需要和学员实际共同制定详细的目标计划书，明确培养目标、方式，还将对结对传帮带的成效进行公开晾晒、公开考评。

为了拓宽年轻干部培养锻炼渠道，瓯海区纪委监委以实战提能力，为纪检监察新人们打造专题式挂训锻炼。在常态化开展应知应会测试、“情景式”实践比武等活动中评选出一批“业务知识达人”、“实操能手”之外，还适时安排年轻纪检监察干部参与公安、检察、审计等部门开展的短期挂职锻炼，全面提升综合履职能力。

为激励年轻纪检监察干部更好地履职尽责，瓯海区纪委监委建立季度考核评价机制，在动态采集干部日常工作信息的基础上，依托科学合理的评分规则和信息化计算平台，实时反映纪检监察干部工作状态。此外，区纪委监委还创设纪检监察工作红榜机制，激发年轻纪检监察干部的标杆意识、争先意识，激励干事作为。（浙江省纪委监委|| 责任编辑 李文峰）