甘肃天水:构建立体化培训体系 持续为巡察干部"充电赋能"

“备课过程本身就是对知识的系统梳理和深度思考，同事们现场提问、交流点评，更能倒逼自身补齐知识盲区、夯实业务短板。”甘肃省天水市委巡察办的干部近日登台授课后表示。

　　干部教育培训是提升巡察工作质效的基础工程。今年，天水市委巡察办创新打造“巡察干部讲堂”学习品牌，构建巡前集训、师徒帮带、实战练兵相结合的立体化培训体系，持续为巡察干部“充电赋能”。

　　据市委巡察办相关负责人介绍，“巡察干部讲堂”打破级别、岗位、资历限制，建立一人主讲、全员参与、互动交流的模式，每月由一名巡察干部结合自身工作经历和岗位实际授课。

　　讲堂紧扣政治巡察定位，坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，讲授主题既有巡视巡察制度机制、操作流程、参与巡视巡察实践的感悟，又有财务金融、生态环保、作风建设等内容，同时融入驻村挂职、结对帮扶等基层经历的分享，目前已累计举办23期。

　　每轮巡察启动前，市委巡察办都会组织三至五天封闭式岗前集训，对照本轮监督单位特点精准定制课程，做到靶向施教。如，第九轮巡察筹备期间，针对经济部门监督重点，专门开设政策解读、账目核查、线索甄别实操课程，邀请市纪委监委和审计局业务骨干现场授课，往届巡察干部结合亲身经历复盘案例、传授实战方法，针对性补齐业务短板。

　　针对年轻干部、抽调人员业务生疏的实际，市委巡察办建立一对一“传帮带”机制，选拔业务骨干与青年干部结成对子，从日常办公到县区督导、一线巡察全程跟进指导，手把手传授工作方法，有效缩短新人成长周期。与此同时，择优选派骨干参与省委巡视、上级案件查办，以干代训拓宽监督视野。（甘肃省纪委监委 || 责任编辑 刘靖晗）