江苏南通通州区:使纪律教育与党员干部成长同行相伴

　　“看到曾经共事的同事站在被告席，我内心五味杂陈，他的声声忏悔敲打着我的心，让我深刻体悟到廉洁自律不仅要铭记于心，更要付诸于行。”不久前，江苏省南通市通州区纪委监委组织工程领域重点岗位干部旁听南通空港产业园管理办公室原副主任夏某庭审，“零距离”接受纪律教育。

　　该区纪委监委深入推进党纪学习教育常态化长效化，总结运用党纪学习教育期间经验做法，丰富载体、多措“廉”动，聚力打造立体式、多元化的纪律教育宣传矩阵，使纪律教育与党员干部成长同行相伴，推动纪律教育“常”中见效。

　　聚焦发挥纪律教育约束作用，该区聚焦不同层级、不同类别、不同领域党员需求，因人制宜、因类施教，推动经常性纪律教育落实到各层级。今年以来已开展分层教育活动30余场次，推动形成全域覆盖、精准滴灌的纪律教育新局面。

　　针对“关键少数”，开设“一把手”家风课堂，召开警示教育大会，以案为鉴强化“头雁”监督；建立新提拔区管干部逢提必考机制，通过任前廉政测试、集体谈话、签订承诺书等方式，实现以考促学、以诺践廉；聚焦年轻干部，个性化定制“青廉套餐”，组织开展“青廉之声”主题宣讲、廉政家访、沉浸式警示教育等特色活动，拍摄《锚定青春的航向》警示教育片；紧盯风险岗位，建立动态预警机制，细化廉政风险点排查，针对性组织旁听职务犯罪庭审，推动“治未病”与“强震慑”同向发力。

　　聚焦发挥纪律教育保障激励作用，该区立足干部成长实际需求，探索重点领域、关键岗位易发多发问题“负面清单”管理办法，出台《关于加强对“一把手”和领导班子监督的实施办法》《关于加强年轻干部日常管理监督的实施办法》等文件，开展干部担当力一线考察，加强苗头性、倾向性问题介入处置，构建干部履职风险防控体系。探索容错免责和鼓励激励“两张清单”，准确区分不实举报和诬告陷害行为，健全完善干部澄清保护机制，以组织的精准审慎保护党员干部担当作为。

　　聚焦优化党员干部作风，该区紧盯群众关切，将纪律教育同深化群众身边不正之风和腐败问题集中整治相结合，弘扬“四下基层”优良传统，建立“纪监+网格”长效机制，依托“监察官进网格”活动，定期深入一线宣传党纪党规，摸排案件线索，推动“六项纪律”不断融入“人民至上”的具体行动。（江苏省纪委监委 || 责任编辑 郭兴）