在创新中狠抓落实丨营造干事创业良好环境

　　“经调查核实，霞浦街道某社区干部方某某不存在信访举报反映的问题，特此予以澄清正名。”近日，浙江省宁波市北仑区霞浦街道纪工委为受到失实举报的某社区干部方某某进行了书面澄清。

　　“对事负责，对人负责。”北仑区纪委监委主要负责同志表示，该区纪委监委坚持打好“预警提醒、撑腰鼓劲、暖心关怀”组合拳，持续放大“干事且干净、干净加干事、干事能成事”的正向效应。

　　“社区工作任务重、压力大，这次又因子虚乌有的事情被举报，感觉很委屈。非常感谢街道纪工委及时为我澄清正名，心里的担子也终于卸下来了，我将以更饱满的热情和更坚定的信念投入到社区工作中去。”在街道纪工委将澄清通知书送到社区的时候，方某某激动地说道。

　　北仑区纪委监委此前收到关于方某某的相关信访举报，反映其利用职务便利安排其亲属担任辖区物业经理。街道纪工委随即启动核查程序，通过实地走访、谈话了解、查阅资料等方式，对举报内容进行核查，确认其不存在相关问题，并为方某某澄清正名。

　　为不断夯实工作基础，北仑区纪委监委主动与拟澄清对象及其所在单位进行沟通，有针对性地制定澄清方案。同时，该区纪委监委持续巩固澄清效果，对已澄清对象开展阶段性回访，了解澄清对象不同阶段的心理状态，引导其放下包袱、积极工作。

　　此外，北仑区作为浙江省对外开放的窗口，是浙江自贸试验区宁波片区的承载地，为激励干部先行先试、担当作为，该区纪委监委在精准科学追责问责上持续发力，切实为担当者担当，为干事者撑腰。

　　“这份预警清单，不仅引起了我们的警醒，还帮助我们明确了工作要求，进一步规范公车管理使用，很用心、很有效。”日前，北仑区大碶街道37名公车管理和驾驶人员正对照着街道纪工委下发的《公车使用管理红色预警清单》逐条自查。

　　此前，针对其他区域发现的公车使用不规范问题，该街道纪工委着眼源头防控，深入剖析公车配备、派遣、加油、维修等高风险事项，制发预警清单，并组织上述人员签订《公车使用管理承诺提醒书》。

　　北仑区纪委监委在深化日常监督基础上，前移监督关口，探索开展预警提醒工作。截至目前，该区已针对工程项目招投标等6个重点领域，按不同风险级别制定“红黄橙”预警清单，通过会议、谈话、书面等各种形式开展分类预警提醒，督促防范风险。

　　为了不让预警提醒流于形式，北仑区纪委监委建立闭环机制，不仅将预警提醒情况纳入党员干部廉政档案和政治画像，还通过建立“回函”“回访”“回头看”等机制进行跟踪问效，对多次提醒后仍违规违纪的党员干部从严从实处理，对应尽而未尽到提醒责任的相关领导予以严肃批评。

　　“刚受到处分的时候，在单位里也不敢和同事打招呼，心理负担很重。还好组织没有放弃我，让我卸下包袱，重拾信心。在今后的工作中我一定牢记组织叮嘱，努力干事。”面对北仑区纪委监委和区委组织部的联合回访人员，该区某街道干部吴某某表示。

　　据了解，此前吴某某因违反工作要求受到政务记过处分，一度情绪低落，工作热情也大不如前。为帮助吴某某解开心结，北仑区纪委监委根据吴某某长期扎根基层、工作上勇于挑担等特点制定个性化回访方案，引导其正确面对曾经犯过的错误。经过多次谈心谈话，吴某某放下了思想包袱，积极推进相关工作，赢得了领导和同事的好评。

　　“一把钥匙开一把锁，在上门回访前，我们会结合干部廉政档案及相关党纪政务处分类型，听取受处分处理党员干部所在单位党组织意见，为他们制定‘一人一策’定向回访方案。”北仑区纪委监委案件审理室相关负责同志介绍。

　　同时，北仑区把暖心回访与干部考核紧密结合起来，对于思想转变到位、工作成绩突出、群众评价良好的党员干部，支持有关部门按照相关规定进一步使用，推动干部从“有错”向“有为”转变。（通讯员 汤静）