毕节：强化自身建设 推动派驻工作规范化法治化正规化

“《纪检监察机关派驻机构工作规则》第三十二条对派驻机构的监督方式进行了明确，我们开展监督工作时要注重规范性，提升监督针对性。”7月4日，毕节市纪委监委派驻第八纪检监察组召开组务会就《纪检监察机关派驻机构工作规则》进行集中学习并开展交流讨论。

今年以来，毕节市纪委监委认真落实“政治过硬、本领高强”要求，紧扣高质量发展主题，以派驻机构为重点，不断强化自身建设、健全内控机制，各派驻机构积极探索派驻监督方式方法，完善工作制度，有效推动派驻监督工作不断规范化、法治化、正规化。

年初，该市纪委监委组织召开2021年度述职评议会，各派驻纪检监察组通过现场述职、书面述职的方式实事求是报告了一年工作情况，认真谋划2022年度工作，通过现场晒成绩、点问题方式，进一步传导压力，推动责任落地落实。

同时，将各派驻机构干部队伍建设纳入年度培训计划，聚焦政治能力和专业能力“双提升”目标任务，把“精简”办班、“体验”教学、“实战”训练、“精准”滴灌贯穿培训全过程，提高培训工作系统性、针对性和实效性，目前该市纪委监委已举办培训班3期，组织73名派驻机构干部参加培训。

“在内部考核管理中，我们将各派驻纪检监察组单列开来，明确共性目标和职能目标，组织开展‘室组’互评、领导点评，有效提升了考核管理针对性，让大家在比学赶超中提高派驻监督工作成效。”该市纪委监委机关党委有关负责人介绍，通过差异化考核管理，有效达到了督促各派驻纪检监察组认真履行职责的目的。

各派驻机构积极探索，完善监督措施，推动派驻监督工作不断规范化法治化正规化。市纪委监委派驻第一纪检监察组以年轻干部廉洁教育为切口，督促市委组织部强化对年轻干部的政治历练、思想淬炼、实践锻炼和专业训练，引导年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”，已组织185名科级以上领导干部到市党风廉政教育基地接受警示教育;市纪委监委派驻第八纪检监察组制定《第八纪检监察组监督相关单位“三重一大”工作原则》用以规范监督行为，今年上半年以来，该组审核各监督联系单位“三重一大”事项报备议题75次327个，派员参加监督联系单位党组会29次，暂停议题10个，驳回议题1个，否决议题2个。市纪委监委派驻第十二纪检监察组持续用好用活谈话提醒措施，采取集体约谈和个别约谈方式，层层进行提醒约谈，逐级传导压力，压紧压实责任，今年上半年已开展约谈7场次197人。

“抓好《纪检监察机关派驻机构工作规则》学习贯彻落实，将是我们当前和今后一个时期各派驻机构的重点工作。”该市纪委监委有关负责同志表示，将结合半年工作进行总结梳理，督促各派驻机构对标落实好派驻监督责任，推动实现派驻监督工作高质量发展。(毕节市纪委监委)