安徽宿州:深入挖掘转化典型案例资源 分层分类开展警示教育

 近日，安徽省宿州市纪委监委运用近期查办的5起市、县、乡党政班子“一把手”违纪违法典型案例，摄制警示教育片，紧扣案发领域相同、岗位风险相近、教育对象精准的工作导向，组织市直县处级领导干部、县直及乡镇党政班子主要负责同志集中观看，以同层级、同岗位“案中人”深刻教训警醒在场“身边人”。

　　 身边的典型案例是开展警示教育的最好教材。宿州市纪委监委将推深做实警示教育作为一体推进“三不腐”的有力抓手，深入挖掘转化典型案例资源，分层分类开展警示教育，持续提升警示教育的感染力、穿透力。

　　 该市纪委监委注重源头储备，将警示教育素材收集、案例剖析与案件审查调查、审理工作深度融合，围绕违纪违法事实认定、证据固定、定性量纪等核心工作，深挖案件背后的思想根源、制度漏洞，系统剖析案件当事人从破纪到破法的堕落轨迹及违纪违法行为造成的纪法危害、社会影响，分类归集建立警示教育素材库。在此基础上，立足不同教育对象的岗位特点和廉政风险，精准梳理案例、定制警示内容，通过案件还原、忏悔实录、深度剖析等方式为“案中人”画像，制作忏悔录、警示录、警示教育片等警示载体，着力把素材库优势转化为警示教育效能。近年来，该市持续深化案例资源转化运用，围绕“一把手”权力运行风险，拍摄《警醒》系列警示教育片，在全市警示教育大会上集中播放，震慑效应明显；聚焦群众身边“微腐败”问题，拍摄《蝇蚁之覆》专题片，指导各县区开展全覆盖警示教育，组织县（区）直单位及乡镇乡科级领导干部集中观影，累计覆盖党员领导干部1.2万人次。

　　 为有效避免“警示不深、触动不够”等问题，该市纪委监委遵循“层级相近、领域相同、岗位相似”原则，细化分层分类警示教育路径，实现靶向施治。对新提拔干部、年轻干部，将“以案四说”纳入党校培训，常态化开展任前廉政谈话，扣紧廉洁从政“第一粒扣子”；对权力集中、资金密集领域的重点岗位干部，通过组织庭审旁听等方式，强化纪法敬畏；对基层干部，聚焦群众身边腐败问题，以案释法明责，打通警示教育“最后一公里”。

　　 以案为鉴更要以案促改。宿州市纪委监委坚持“查处一案、警示一片、治理一域”，以典型案例为切入点，深入排查案件背后隐藏的共性问题、制度漏洞，构建“案例警示—对照反思—整改落实—制度完善”的闭环机制，推动警示教育与整改提升深度融合、同向发力。针对镇村小微工程建设领域，从典型案件中深挖违规插手干预、优亲厚友等突出问题，精准开展类案分析，找准制度短板、监管弱项，靶向施策完善制度规范25项，切实把案例资源转化为治理效能。（安徽省纪委监委 || 责任编辑 于露）