金沙县纪委监委：“全链条”发力锻造过硬干部队伍

 “新增强制到案、责令候查、管护等监察强制措施参考借鉴了拘传、取保候审、拘留等刑事强制措施，为监察机关依法收集固定证据提供了重要制度保障……”近日，在毕节市金沙县纪委监委开设的第29期“纪法微讲”课堂上，案件审理部门业务骨干结合具体案例和实践经验对新修订《监察法》进行深入浅出的讲解释义，切实提升参学干部依规依纪依法履职质效。

         今年以来，金沙县纪委监委始终把加强干部队伍建设摆在突出位置，坚持“全链条”发力，聚焦教育培训、实践锻炼、监督管理等环节，通过压担子、学路子、搭梯子，推动干部履职能力和综合素质不断提高，着力锻造过硬干部队伍。

         在人员选拔过程中，明确选用标准，立足实际需求，通过择优调入、公开考调、集中招录等方式将政治素质好、工作作风实的干部吸纳进纪检监察干部队伍，优先考虑调入具有法律、财务等工作经历和专业知识人员，加强监督执纪执法专业人才储备。坚持正确选人用人导向，将政治表现、岗位要求、个人特长、工作实绩有机结合，提高人岗适配度，激发干部干事创业积极性、主动性。

          着重抓好纪法教育和专题培训，通过干部问需、业务复盘等形式找准纪检监察干部存在的能力短板，精准列出“需求清单”。运用“集中+分散”培训方式，围绕监督检查、审查调查、信访举报、案件审理等业务工作开展专题集中培训，设置“小切口”课程强化培训针对性。同时，通过室（组）务会、专题会、“纪法微讲”等平台开展分散培训，突出“短”而“精”，聚焦实务操作中的疑点、难点、易混点，让业务骨干、年轻干部轮流“上讲台”，将学习成果转化为规范高效监督执纪的“强引擎”。

         实战是最好的“练兵场”。县纪委监委坚持一线培养，常态化组织开展以案代训，推行“老纪检+新干部”结对帮带模式，通过“一对一”指导，帮助年轻干部快速适应岗位要求。综合运用轮岗练兵、跟岗锻炼等方式，组织年轻干部参与专项监督检查、专案办理等工作，推动年轻干部加快掌握问题线索处置、笔录制作、证据收集、处分执行等业务知识与方法技巧，持续增进专业技能水平和实战应对能力。

         “我们坚持严管厚爱相结合，在强化日常监管、开展警示教育、注重激励约束等方面做好做实。”县纪委监委有关负责同志介绍。该县纪委监委强化干部“八小时外”管理监督，常态化开展谈心谈话、廉政家访等工作，及时掌握干部思想动态及个人情况。通过曝光典型案例、观看警示教育片、旁听职务犯罪案庭审等方式，多维度、多形式推动干部严守纪法规矩。制定严管厚爱“八条措施”，明确干部管理正负向清单，进一步强化干部关心关爱、自查自省，推动干部敢于担当、积极作为。